今年被称为“94后”的“职场元年”，因为按照正常入学年龄计算，今年毕业的大学生年龄多在1990年9月到1994年8月之间。因此，今年将是“94后”大学生成规模进入到职场中的第一年。据人力资源和社会保障部统计，今年全国高校毕业生人数为776万，创历史新高。

如果把校园比作“象牙塔”，是一个“与世隔绝的梦幻境地、逃避现实生活的世外桃源、隐居之地”。那么职场便如“围城”，外面的人畅想着里面的美好，想进去，里面的人却因道不尽的辛酸与苦楚，想出来。HRM.cn小编认为，无论如何，求职都是大学毕业生迈向社会的第一步，无论在未来的职场生活是如期望中的美好，还是会经历无数的坎坷与曲折，都应抱着积极的心态迎接挑战。

“90后”一代虽然被人们贴上了许多反面的标签，但他们身上也有许多的闪光点。例如思维比较活跃，愿意尝试新鲜事物，自信，敢于并善于表达自己的想法，张倩就是这群人中的一个。

关键词一：积极、主动争取

在这个夏天，作为“90后”的张倩和许多同龄人一样，即将告别校园生活进入到职场中。在普遍反映“就业难”的今天，张倩觉得自己还是比较幸运的，因为学习财务管理专业的她目前已签约中国银行，算得上专业对口，并且早在去年5月开始，她已在某银行实习，对银行工作的流程与环境已大致了解，工作环境和职位的相对稳定性让她比较满意。

“其实找工作并不难，只是找一份自己满意的工作不容易。”张倩告诉记者，身边不少同学都是选择“先就业后择业”，遇到招聘企业多数同学都会去“试一试”，有的很快就会签约，但待上岗实习和岗前培训的时候，才发现自己并不适合，于是选择再换工作。

从今年1月至3月，张倩获得将近10次面试机会，投出去的简历则不计其数。张倩坦言，正式签约之前也很着急，但她从没丧失过信心和放弃努力，因为这个过程是她早就“预料到的”。

“与10年前的大学生相比，90后这一批似乎更懂得主动出击，求职过程非常积极。”就业指导中心职业指导师陈彪介绍，现在几乎每一位毕业生找工作前都会准备一套比较正式的服装。学生们求职信息的来源也十分广泛，除了亲朋好友人脉网、学校或人社部门等组织的各类招聘会外，网络渠道更是被广泛利用，多数学生都会积极主动地寻找合适的岗位，这种状态被称作“主动出击”。

关键词二：自信、敢于表达

与张倩相比，梁艳的求职过程或许更顺利一些。 去年12月，就读于上海师范大学的大四学生梁艳，听说来自家乡浙江的某企业招聘，便赶紧投递简历，参加面试，一路过关斩将，最终获得了签订三方协议的机会，成为同班同学中第一个签约的。

“找工作除了考虑离家近一点外，还希望工作环境、工资待遇、发展空间等都比较令人满意。”梁帅说，待遇方面，每个人的情况和要求不同，有的同学比较看重这一块，因为毕竟生活成本高，年轻人的生存压力很大。但是就他本人而言，因为父母生活较为宽裕，他个人的压力不是很大，所以他更看重企业文化及工作内容等与自己的兴趣相符，这样“工作和生活会比较开心”。

在梁艳的眼中，“90后”一代有很多优点，例如思维比较活跃，愿意尝试新鲜事物，自信，敢于并善于表达自己的想法。

格力电器销售有限公司人事行政部王艳在接受记者采访时，表达了类似的看法。她说，“90后”求职者在面试过程中，多数表现得比较自信，语言表达能力较强，思维也比较发散。然而，缺点在于过于重视“自我的感受”，吃苦耐劳的精神较欠缺。