实习就业网发现了一个现象：工作到一定年纪，专业上都差不多的情况下，情商高的那位才会走得更远。可究竟怎样属于情商高也很难断定，但是情商低却有一些体现，快来看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有。

1、没有意义的衬托

请求搭档帮个忙，却不知道如何开口，在QQ里边试探了良久，一会聊八卦、一会聊日子、一会聊工作等，前面衬托了许多才开口提需求对方协助的事儿，这本来也是情商低的体现。首先要看对方忙不忙，拜托对方办事，与其绕许多弯子，不如直接的表达你要做什么，以免搞得人云里雾里。

2、急于帮别人出主意，而不是倾听

许多时分，在职场中会遇到有些人会和我们倾诉窘境，比方：我近来的工作发展遇到了瓶颈，你说我该出国去进修，或是挑选一个其他的大渠道去训练自身呢？许多时分，我们都会处于朋友的视点，协助他去分析思考、出主意，但实际上搭档在这种情况下最佳作为一个倾听者，而不是一个帮他做计划的人物。以免过后出现问题，对方会觉得只怪最初误听了你的观点，导致他的失误。

3、爱诉苦，负面心情外漏

这种人常常诉苦加班多、工作量多、薪酬太低、在搭档中被排挤、领导常常成心难为自身，总之所有事都能够变成他们诉苦的源泉。诉苦不可怕，但可怕的是你做了许多工作不被领导和搭档认可，这就阻挠住了你在职场中发展的脚步，所以必定要注意收一收职场的负面心情。

4、很难在职场交到新朋友

实际上，职场中本来也不是非常好交朋友，我们都存在着利益和竞争的关系，但是有些人的确是因为自己不会使用机遇，和别人在该变成朋友的时分仍是“点头之交”的陌生人。

许多部门搭档，打过交道后就比较了解了，碰头打招呼、有时刻聊一聊、平时分一分零食都是很平常的事。但有些人在职场中明明和一些人例如行政、人事、收购、财政常常打交道，却每一次碰头都跟大姑娘上轿头一回似的，为何不使用每次的交流把彼此的联系拉近，多结交一个职场的新朋友呢？

书到用时方恨少，人脉也是如此。有时分在工作中需求协助，仍是需要树立一些职场的人脉关系的。

5、我的决议一向很任性

你在职场中任性过吗？例如，领导给同级其他搭档升职了，却没有挑选你，你就以辞去职务相挟制？例如，客户提了一个不合理的条件，你二话不说，就在朋友圈中暗箭伤人地发泄......

职场中我们都是为了挣钱，为了利益，千万不要为了自身的一点利益，做损伤你工作形象和口碑的事，圈子就那么小，不要因小失大。

6、藏不住心思

你有没有见过这么的人，每次领导给他布置任务时，他就愁眉苦脸、一肚子怨言，说了一大套理由“从来没做过，没经历”、“太忙没有时刻”、“项目多精力不行”等等因素，最终仍是没办法拗不过领导，仍是拧着头皮把活给接了。

藏不住心思，常常会给人不成熟的形象。不管你多厌烦一个搭档，都不要体现出对他的厌弃；不管你多不想做这项工作，领导已然下达了指令，没有什么回旋的地步，就不要在领导和搭档面前再不断拉低自身的“形象分儿”了。