一年一度的求职旺季即将来临，人才市场将迎来了供需两旺的高峰期。不少应届生不停地穿梭于各类招聘会现场，却迟迟未能找到适合的工作；而有些学生，看似没怎么“努力”，却早早地与用人单位签订了三方协议，到底是什么导致了这些差异呢？

是否掌握职业信息采集技巧，是其中一个很重要的因素。

求职过程中，如果职业信息采集种类不够全面、采集方法比较单一、采集数据缺乏深度等，都会让求职变得漫长又困难。而高效的职业信息采集技巧，将对求职起到事半功倍的效果——

了解就业市场  选对适合自己的求职渠道

常用的求职渠道有现场招聘会、网络求职、熟人介绍、职业中介推荐、传统的邮寄简历等。每种求职方式都有各自的优缺点，只有选择适合自己的求职渠道，才能提高沟通效率、提升求职成功率。如求职者是专业技术类人才，要选择专业技术类职位，那么可以参加行业专业人才招聘会，也可以去行业专业人才招聘网站注册求职。如果求职者的专业不突出，想选择职能岗位，那么就要多多关注综合类线下招聘会，同时去综合类招聘网站注册求职。

根据职业定位  进行信息初筛选

信息采集要有一定的针对性，切忌“拉到篮里都是菜”， 应针对自己的职业定位、年龄、学历、期望薪资等要求，筛选出初步适合自己的信息。特别在网络招聘过程中，由于信息量较大，可以运用网站信息筛选功能，将职业信息缩小到符合自己需求的范围内。

进行信息精筛选  选出适合的岗位信息

    比如在招聘网站搜索文员岗位，可以筛选出很多类似的信息，但由于不同单位对岗位的描述和任职要求有所不同，求职者未必能符合每一条岗位的要求，所以精筛选就显得尤为重要。精筛选过程就是将自己的职业能力、职业潜能、职业希望、职业价值观等与用人单位的企业文化、岗位描述、任职要求进行匹配；将自己的职业发展与企业发展相联系，从而达到最优的人职匹配。