如果迟到，务必要在约定的面试时间前通知单位，说明事由，并预计迟到时间，以方便面试官安排其他事宜。

在企业做HR时，有一次面试让我印象特别深刻。S小姐来应聘公司的办公室文职岗位，和S小姐约定面试时间时，她表示由于目前在职，要六点半才能赶到。骑驴找马，在职场也是常见之事。于是那天下班后，我和另一位面试官正襟危坐，静候应聘者到来。可左等右等，只等来一个电话，S小姐说路上塞车，马上就到。

不想这个“马上”，足足有半个小时！好不容易等到S小姐头发凌乱、大汗淋漓地跑进来，喘完气后，她的第一句话是对不起，然后开始结结巴巴地解释迟到原因。但解释了半天，我们还是没听明白，她到底是因为叫不到出租车，还是因为挤不上地铁，或是找不到公司地址……于是我安慰了她两句，没想到S小姐更紧张了。

接下来的面试，我们让S小姐先做个自我介绍，没想到她竟然像小学生背书一样把简历一一背下来，当中居然还有背错和背不下去的时候。“对不起，说错了，我再说一下”“哦……哦……接下来……”，这样的面试效果可想而知。面试结束后，她居然紧张得“咣”一下撞到了会议室的玻璃门上。 

面试迟到真的就没有机会了吗？未必。L先生应聘人力资源管理师一职，由于塞车，面试迟到了。赶到时，他发现自己面试的顺序排在第二，但此时第三位应聘者已进入面试室，局面对他无疑极为不利。在等候室，他努力回忆自己应聘的岗位要求，忽然灵机一动，发动、组织其他应聘者做了一个“破冰船”游戏，顿时等候室“凝重”的气氛活跃起来了，大家从沉默不语变得有说有笑，此时一位面试官正巧路过……后来面试时，没人问起L先生迟到的原因，L 先生也未作解释，但他很快收到了录用通知。

专家分析

同样迟到，结果却不一样

同样面试迟到，为何结果迥异？ 从S小姐的简历来看，她各方面条件都不错，且有一定的职场经验，但所有的好印象都在见面的那一刻全毁了。我想她不会不知道形象对于一名办公室文职人员的重要性。反正已经迟到了，为何不在面试前花一两分钟时间整理一下仪容？当然，仪容还在其次，S小姐失败的主要原因在于未能及时调整情绪。由于意外迟到，导致她紧张得无法控制情绪，结果面试时她大脑一片空白，洋相百出……

L先生则不同。他在等候室同样感觉紧张，但通过组织“破冰船”游戏，调节了心境，更逆转了处境。事实上，这个游戏是有的放矢的。首先，L先生应聘的人力资源管理师岗位要求具有积极主动的态度，一定的组织协调和沟通能力。L先生能在陌生环境中组织一批陌生人进行游戏，正是其能力的证明。其次，这个游戏也从侧面反映了L先生的人事经验。如此，多少可抵消一些面试迟到的负面影响。

与应聘无关的少说为妙

    那么面试迟到怎么办？首先，当然以预防为主。面试前，要备好湿巾纸和面试单位的联系方式以防不时之需，同时挑选最稳妥的公交路线（尽量选择轨道交通出行）。其次，如果迟到，务必要在约定的面试时间前通知单位，说明事由，并预计迟到时间，以方便面试官安排其他事宜。这里必须要注意，预计的迟到时间应尽量精确，千万莫像S小姐那样“马上”。再次，在抵达面试地点时，由于已经迟到了，切忌急着参加面试。先去盥洗室整理一下仪容，用备好的湿巾纸擦去汗水。为何不用餐巾纸呢？因为湿巾纸有酒精成分，能够帮助散热，恢复头脑冷静。餐巾纸不仅无此效果，还容易产生纸屑黏在头发上，影响仪容。同时对着镜子略加修饰，女生甚至可略微补妆，这一般用不了5分钟。深呼吸几下，等自己彻底平静后再进入面试室。最后，如果对方不问，你就无需解释。尤其是初试，应聘者众多，面试官未必知道你是迟到者，解释反会画蛇添足。如果对方已经知道你迟到了，那么一句对不起、一个歉意的微笑也足矣。记住，你是去面试的，任何与应聘岗位要求无关的东西说得越少越好。