为切实做好学院安全稳定工作，及时排查、化解安全稳定隐患，组织人事处开展了安全稳定风险隐患排查工作，维护了学院稳定向好的发展局面。

（一）意识形态方面。提高政治站位，充分认识管理体制调整工作和维护学校安全稳定的重大意义，增强全局意识，不信谣、不传谣，重视舆情风险处置，及时发现、及时报告。

（二）教职工工资福利待遇方面。严格按照政策要求，准确核算每位教职工的工资、社保，确保每月按时发放工资、按时缴纳社保。坚定政治方向，及时了解并解答师生关切的重要问题，准确把握舆情，正确引导舆论。进行问题化解、政策解释、情绪疏导、思想稳控工作。

（三）人事档案方面。根据中组部相关文件要求，在人事档案的收集与整理、查阅借阅、转递以及保管各个工作环节都注重风险防控，确保档案有防火、防盗、防嗮、防潮、防高温、防虫鼠、防泄密措施，禁止非工作人员出入。

（四）招聘工作方面。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则；资格审查贯穿招聘工作全过程。政审考察工作坚持实事求是、客观公正的工作原则，考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况。

（五）疫情防控方面。面对今年疫情新形势新情况，充分认识学院疫情防控管理的重要性和紧迫性，积极配合学院做好疫情监测、排查、预警等工作。

（六）其他影响校园安全稳定的因素。配合宣传统战部加强校园网及各类舆论平台的监管，积极传播正能量。利用课堂思政，做好学生思想引导，提高学生对舆情安全管控工作的认识。

组织人事处

2022年6月25日